Месячный заработок рабочего по косвенной сдельной системе составит 7300 руб.

З сд = 7,5 Ч 440 + 2,5 Ч 1600 = 7300 руб.

Второй метод предусматривает расчет заработка рабочего по косвенной сдельной системе с учетом среднего процента выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми рабочими, исходя из количества установленных рабочих часов по графику и фактически выработанных нормо-часов.

Пример:

Рабочий, часовая тарифная ставка которого равна 36 руб., отработал за месяц 172 часа. Он обслуживает четырех основных рабочих, количество рабочих часов которых по графику за месяц составило в сумме 688 часов. Выработано основными рабочими за месяц 860 нормо-часов. Средний процент выполнения норм составил за прошедший месяц 125% (860: 688 Ч 100).

Приложение 7.

Заработная плата по косвенной сдельной системе в этом случае составит 7740 руб.

З сд = 36 Ч 172 Ч 1,25 = 7740 руб.

Возможны и другие методы расчета, например, путем корректировки заработной платы по косвенной сдельной системе на коэффициент, учитывающий время простоя основных рабочих по вине вспомогательного рабочего.

Приложение 8.

Способ расчета заработной платы при аккордной системе оплаты труда

При аккордной системе заработок (З ак ) рассчитывается в соответствии с установленными расценками на каждый вид работ по формуле:

З ак = У p i Ч q i ,

где: p i расценка i -го вида работ, руб.;

q i объем i -го вида работ в натуральных измерителях.

Пример:

Исходя из действующих расценок на единицу каждого вида работ и их общего объема, стоимость аккордного задания, рассчитанная о указанной форме, составила 5200 руб. За каждый день досрочного выполнения задания установлена премия в размере 2% стоимости аккордного задания при условии качественного его выполнения. Работник, работающий по аккордному заданию, выполнил его за 17 дней при установленных 22 днях по действующим нормативам, обеспечив сдачу произведенной продукции с первого предъявления. В этом случае аккордный заработок работника составит 5720 руб.

З ак = 5200 + 5200 Ч 2 Ч 5: 100 = 5720 руб.

Приложение 9.

Пример расчета заработной платы при бригадной повременной системе

Используя данные нижеприведенной таблицы и условий премирования бригады повременщиков, а также показатели увеличения (уменьшения) КТУ, рассчитаем коллективный заработок за отчетный месяц и распределим его между членами бригады.

Таблица 1

Расчет тарифного фонда заработной платы бригады

№ п/пФ.И.О.Разряд

рабочегоЧасовая

тарифная

ставка, руб.Время по

час.Плановая та-

рифная зар-

плата, руб.1234561

ВакансияVI

2464Итого30960

Данные вышеприведенной таблицы показывают, что тарифный фонд заработной платы бригады составляет в отчетном месяце 30960 руб.

По итогам работы за месяц бригаде начислена премия за выполнение нормированных заданий, качество произведенной продукции и экономию материалов в размере 7560 руб. Кроме того, за трудовой вклад в общие результаты работы производственного цеха начисленная бригаде премия увеличена на 12%, которые рассчитаны в соответствии с Положением о премировании в структурном подразделении. Таким образом, общий заработок бригады повременщиков за отчетный месяц

составил 39427,2 руб. (30960 + 7560 Ч 1,12).

Приложение 9.

В соответствии с утвержденным положением установлены показатели увеличения (снижения) КТУ членам бригады и их количественные значения по итогам каждого месяца (см. Таблицу 2).

Таблица 2

Перечень показателей увеличения и снижения КТУ

№ п/пП о к а з а т е л иВеличина увеличения (уменьшения) КТУП о к а з а т е л и п о в ы ш е н и я К Т У1231.

9.Выполнение производственных заданий и норм выработки более чем на 100%

Проявление инициативы в освоении и применении передовых норм труда

Передача опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады

Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замены отсутствующего работника, помощь в работе другим членам бригады

Выполнение более сложных и ответственных работ или работ на более сложных машинах и оборудовании

Совершенствование методов обслуживания рабочего места, использования инструмента, обеспечивающее сокращение сроков выполнения заданий и повышения производительности труда

Бережное отношение к оборудованию, инструменту, приспособлениям, строительным материалам

Досрочный и качественный ремонт машин и механизмов

Безаварийная работа машин и механизмов0,2

0,2П о к а з а т е л и с н и ж е н и я К Т У1.

7.Невыполнение производственных заданий, норм труда

Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты

Невыполнение в срок распоряжений мастера, бригадира, повлекшее за собой снижение выработки бригады или ухудшение оценки качества выполняемых работ

Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простои бригады или отдельных рабочих, а также поломку машин (механизмов)

Нарушение правил хранения и складирования материалов, спецодежды, инвентаря, инструмента

Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, допущение сверхнормативных перерывов

Нарушение правил техники безопасности или пожарной безопасности0,2

По итогам отчетного месяца в соответствии с положением об

оплате труда в бригаде повременщиков по КТУ распределяется вся надтарифная часть заработной платы (см. Таблицу 3).

Приложение 9.

Для распределения надтарифной части бригадного заработка по КТУ определим стоимость одного балла путем деления общего премиального фонда на сумму баллов всех членов бригады. Общий премиальный фонд составляет 11179, 2 руб. и включает в себя фонд премирования за выполнение оценочных показателей в размере 8467,2 руб. (7560 Ч 1,12), тарифную ставку по имеющейся вакансии 2408 руб., экономию тарифного фонда заработной платы, полученную в результате невыходов на работу в отдельные дни месяца Петрова и Суворина в размере 304 руб. Стоимость одного балла составит 39,14 коп. (11179,2: 28560).

Размер премии каждого члена бригады определяется умножением стоимости одного балла на количество баллов, начисленных каждому рабочему. В этом случае размер премии Иванова составит 1653,27 руб. (0,3914 Ч 4224).

Общий заработок каждого рабочего будет равен сумме тарифной ставки за отработанное время и премии. Заработок Иванова составит 5137,27 руб.:

ЗП 1 = 3520,0 + 1653,27 = 5173,27 руб.

Аналогично рассчитываются премия и общий заработок каждого члена бригады.

Приложение 9.

Таблица 3

Распределение коллективного заработка между членами бригады по КТУ

№ п/пФ.И.О.Разряд

чегоЧасо-

руб.Отра-

часыТариф-

руб.КТУСумма

(6Ч7)Премия

ФЗПОбщий

руб.123456789101

СуворинVI

2941,39Итого2856011179,239427,2

Приложение 10.

Методы расчета комплексной расценки и общего заработка бригады при бригадной сдельной системе оплаты труда

1. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных на выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами.

Р бр

Особенности БСОТ :

–

–

– ;

– , как правило, .

– ;

– ;

– .

–

–

Виды бестарифных систем

Можно выделить две основные разновидности БСОТ :

1. :

2. .

БСОТ с использованием коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) для выделения групп должностей по оплате труда

Иногда ККУ не используются для расчета заработной платы, а применяются только для группировки работников по квалификационным и должностным группам и установления групповых ККУ.

Установление ККУ по группам работников «задает» объективно необходимые соотношения в оплате труда работников с учетом их функций в процессе производства (что является имитацией тарифной сетки).

Распространенный вариант данной модели – вилочная модель.

Паевая система оплаты труда

Паевая система оплаты труда является еще одним из вариантов распределения фонда оплаты труда.

Основа паевой системы – «шкала социальной справедливости ». Эта шкала отражает коэффициенты увеличения заработной платы для каждой должности по отношению к минимальной ставке. Коэффициент по ней является базовым, равным единице.

Все работники распределены на бригады. Фонд оплаты труда бригады планируется в зависимости от объема выполняемых работ (исходя из утвержденного норматива оплаты труда). Норматив отражает степень участия каждой бригады в общем объеме лечебной работы и важность ее деятельности.

Внутри бригад заработная плата распределяется с учетом индивидуального вклада в общие результаты, а также с учетом выполнения объемов работ полностью, с высоким качеством, в установленные сроки, с соблюдением трудовой дисциплины и санитарно-гигиенического режима.

По решению трудового коллектива заработная плата может быть снижена.

Ежеквартально бригады могут премировать сотрудников других подразделений (за счет экономии своего фонда заработной платы), если те своим трудом содействовали их успешной работе.

Средства, снимаемые с бригад за нарушения (наличие претензий смежных бригад, замечаний лечебного контроля и другие нарушения) – в результате наказания виновных работников путем уменьшения их заработной платы, – поступают в общий фонд головной организации.

Текущего премирования за результаты основной деятельности нет, но отдельные работники за выдающиеся достижения по решению совета трудового коллектива могут быть поощрены единовременным вознаграждением за счет средств научно-технического и социального развития головной организации.

По итогам года остаточная часть фонда материального поощрения распределяется между всеми работниками в соответствии с фактически отработанным временем.

К недостаткам паевой системы оплаты труда можно отнести то, что заработная плата некоторых членов бригады может быть выше за счет усилий других ее членов. Это демотивирует и тех, и других. Следовательно, для преодоления указанных недостатков необходимо давать более широкие полномочия совету бригады, а также использовать КТУ, либо другие методы дифференциации заработка отдельного работника.

Система «плавающих окладов»

«Плавающие оклады » – это оклады, величина которых может ежемесячно меняться. Их особенностью является одновременный учет и квалификации, и результативности.

Существует множество вариантов и разновидностей системы оплаты труда, основанной на «плавающих окладах». Например:

– оклады руководителей или специалистов могут формироваться в процентах от фактической прибыли ;

– оклад работника (специалиста, руководителя) изменяется каждый месяц по результатам работы по нормативам (например, за каждый процент роста (снижения) производительности труда – увеличивается или снижается оклад на определенный процент);

– оклад зависит от вклада работника в конечные результаты работы предприятия (подразделения). Вклад оценивается с помощьюбаллов или коэффициентов. Устанавливаются вилки должностных окладов (включающие минимальный (гарантированный) и максимальный размер окладов по каждой должности), и каждый месяц оклад дифференцируется внутри вилки, установленной в коллективном договоре. Диапазон вилки представляет собой систему текущего премирования.

Бестарифная система оплаты труда, ее основные особенности

Бестарифная модель может быть отнесена к нетрадиционному типу организации оплаты труда, так как в ее основе не заложены три основных компонента: тарифная система, нормирование труда и формы и системы оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) основана на использовании различных коэффициентов, применяемых для оценки квалификации и результативности труда работников и использовании их для распределения между работниками средств на оплату труда.

Таким образом, главной идеей создания бестарифной системы оплаты труда была прямая связь оплаты с общим конечным результатом.

Бестарифная система оплаты труда является коллективной, т.е. размер средств на оплату труда зависит от результатов деятельности всей организации.

При БСОТ заработная плата не гарантирована. Конкретный уровень оплаты труда заранее работнику не известен, хотя ему известен объем работы, который ему предстоит выполнить. Он может лишь предполагать, каким этот уровень будет, исходя из своего предыдущего опыта.

Особенности БСОТ :

– БСОТ – коллективная форма оплаты труда . Заработок каждого работника зависит от общих результатов работы;

– отсутствие гарантированного тарифа или оклада . Таким образом, вся заработная плата становится переменной;

– учет уровня квалификации работника и его личного трудового вклада через систему коэффициентов ;

– фонд оплаты труда при использовании БСОТ , как правило, формируется нормативным методом, в зависимости от объема реализованной продукции .

Бестарифный вариант организации оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива. Поэтому применять данную систему можно только там, где:

– имеется возможность точно учесть эти конечные результаты ;

– есть условия для общей заинтересованности и ответственности за конечные результаты работы ;

– члены трудового коллектива достаточно хорошо знают друг друга и доверяют своим руководителям .

В то же время иногда применение БСОТ оправданно. Специалисты Института труда и социального страхования рекомендуют использование БСОТ в следующих случаях:

– на предприятиях малого и среднего бизнеса, где коллектив работников полностью несет ответственность за конечные результаты работы . Важным условием применения БСОТ являются хорошие отношения в коллективе и доверие к руководителям. Как правило, это небольшие трудовые коллективы с устойчивым составом работников, включая руководителей и специалистов. Если учесть, что в малом бизнесе часто оплата труда осуществляется без четкой системы, то внедрение БСОТ будет, безусловно, прогрессивным шагом;

– на крупных предприятиях БСОТ может применяться для руководителей и специалистов, деятельность которых оказывает прямое воздействие на конечный результат . При этом использование БСОТ для оплаты труда рабочих не рекомендуется.

Виды бестарифных систем

Можно выделить две основные разновидности БСОТ :

1. БСОТ с расчетом индивидуальных коэффициентов для каждого работника, в том числе :

– БСОТ с расчетом коэффициента квалификационного уровня (ККУ) и коэффициента трудового участия (КТУ);

– с расчетом единого коэффициента оплаты труда (КОТ).

2. БСОТ с использованием коэффициентов квалификационного уровня (ККУ) для выделения групп должностей по оплате труда .

Аккордная система оплаты труда может предусматривать премирование за сокращение срока выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

Бригадная система оплаты труда , которая применяется на многих предприятиях России, основана на объединении рабочих в производственные бригады. Такая система предполагает соответствующую организацию труда рабочих, объединенных единым производственным заданием и стимулированием за общие результаты труда. Бригадную систему целесообразно применять в тех случаях, когда необходимы согласованные совместные усилия и взаимодействие группы рабочих при выполнении производственного задания.

Бригадная система оплаты труда позволяет более рационально использовать рабочее время и производственные ресурсы, увеличивать выработку и обеспечивать качественный выпуск продукции, что, в конечном счете, положительно влияет на общие результаты работы всего предприятия и повышение его конкурентоспособности. При обеспечении необходимых условий для эффективного функционирования бригад создается благоприятный психологический климат, снижается текучесть кадров, активно осваиваются смежные профессии, развивается творческая инициатива и демократические начала в управлении коллективом, повышается общая заинтересованность в коллективных результатах труда.

Бригадная система оплаты труда широко применяется в строительстве, угольной и горнорудной промышленности, на лесозаготовках, ремонтных работах на транспорте. Ее целесообразно использовать при коллективном обслуживании крупных агрегатов, аппаратов и механизмов, и в других случаях.

При бригадной организации труда используется как повременная, так и сдельная система оплаты труда.

При повременной бригадной системе оплаты труда общий заработок формируется в соответствии со штатным расписанием, составленным на основе нормативов численности, норм обслуживания, тарифных ставок (окладов) и положением о премировании за коллективные результаты труда.

Таким образом, коллективный заработок при повременной бригадной системе оплаты труда включает в себя:

повременную оплату труда по установленным тарифным ставкам (окладам) за отработанное время;

экономию фонда заработной платы, складывающуюся при временном отсутствии кого-либо из членов бригады, а также при наличии вакансий;

премию за коллективные результаты труда бригады в соответствии с положением о премировании;

вознаграждение за трудовой вклад в общие результаты работы структурного подразделения и (или) предприятия.

При распределении коллективного заработка в бригаде всем членам бригады должна гарантироваться тарифная ставка за выполнение нормы труда с учетом отработанного времени. Экономия тарифного фонда и начисленная премия за коллективные результаты труда распределяются по коэффициенту трудового участия (КТУ). Могут использоваться один или два КТУ. В первом случае по КТУ распределяется вся надтарифная часть. Во втором случае по первому КТУ распределяется экономия тарифного фонда заработной платы, размер которой зависит от наличия вакансий в бригаде и невыходов на работу отдельных работников. Экономия направляется на стимулирование тех работников, которые выполняли трудовые обязанности отсутствующих членов бригады. По второму КТУ коллективная премия распределяется между членами бригады в зависимости от выполнения каждым из них установленных показателей.

Бригадная сдельная система оплаты труда получила широкое распространение, и ее применяют, как и повременную, в сочетании с премированием за коллективные результаты труда.

Распределение общего заработка между членами бригады сдельщиков осуществляется аналогично тому, как это делается при бригадной повременной системе оплаты труда. Возможен также вариант, при котором распределение переменной части заработка, включающей в себя приработок и премию, происходит с учетом не тарифных ставок, а индивидуального сдельного заработка рабочих.

Если бригада состоит из рабочих-сдельщиков, рабочих-повременщиков и специалистов, то общий заработок бригады формируется из заработка сдельщиков по сдельным расценкам, заработка повременщиков по сумме их тарифных ставок, специалистов по сумме их должностных окладов и премии, начисленной бригаде по действующему положению о премировании за коллективные результаты труда. Членам бригады могут устанавливаться персональные выплаты, а также индивидуальные доплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в праздничные дни и некоторые другие, которые не включаются в общий заработок бригады 1 .

Конкретные условия применения той или иной системы оплаты определяются тем, какие задачи ставит перед собой работодатель. Например, если его цель – наращивать объемы производства и обеспечивать высокие количественные достижения в труде, то наиболее рациональны прямая сдельная и сдельно-премиальная системы. В том случае, когда важно стимулировать работника повышать квалификацию и отрабатывать в полной мере предусмотренные графиком рабочие часы целесообразно применение повременно-премиальной системы оплаты труда.

С переходом России к многообразным формам собственности предприятия и организации стали использовать и нетрадиционные системы оплаты труда, такие, как «бестарифная» система, «плавающие оклады», «ставка трудового вознаграждения» и другие.

При «бестарифной» системе оплаты труда заработная плата работника от руководителя до рабочего представляет собой его долю в коллективном фонде оплаты труда, формируемом в зависимости от результатов деятельности предприятия. Заработок зависит от размера фонда оплаты труда, квалификационного уровня, присваиваемого каждому работнику по результатам трудовой деятельности за предыдущий период, коэффициента трудового участия и количества отработанного времени.

В основе установления квалификационного уровня лежит показатель, определяемый как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период (обычно это 6 месяцев или год) на сложившийся на предприятии минимальный уровень оплаты труда. При выполнении данного расчета учитываются и сверхурочные часы, и неполный рабочий день.

Проведенные расчеты должны служить лишь основой для установления квалификационных уровней. Кроме этого необходимо учитывать уровень квалификации работника, особые дарования (талант организатора, талант ведения переговоров, знание иностранных языков и т.п.), коммуникабельность, творческий потенциал, способность переключаться на другие виды работы и т.д. По полученным показателям, а также с учетом квалификационных требований к работникам различных профессий все члены трудового коллектива распределяются по определенным квалификационным группам.

Таким образом, при «бестарифной» системе оплаты труда заработок работника в значительной степени зависит от конечных результатов деятельности всего трудового коллектива 1 .

Следует отметить, что такую модель необоснованно применять для наемных работников. В рыночной экономике за выполнение нормы труда наемный работник должен получить гарантированный заработок в виде тарифной ставки (оклада) и компенсационных выплат. Применять такую систему можно только там, где трудовой коллектив объективно может нести полную ответственность за результаты работы предприятия, например, в производственном кооперативе или на предприятии с коллективной собственностью (народном предприятии) 1 .

В практике применения «бестарифных» систем оплаты труда применяется вариант, предусматривающий вилку коэффициентов по каждому квалификационному уровню. Данный вариант, если используется «перехлестный» метод построения шкалы дифференциации квалификационных уровней, позволяет уменьшить диапазон сетки оплаты труда и учитывать при установлении квалификационных уровней не только соотношение фактического размера заработной платы и минимального за базисный период на предприятии, но и качественные характеристики работника.

Применение вилки квалификационных уровней с широким диапазоном позволяет стимулировать работников за результаты труда, сократив количество премиальных положений. Конкретная величина квалификационного уровня устанавливается с учетом индивидуальных результатов труда работника.

Особенностью приведенной в таблице тарифной сетки является использование «перехлестного» метода построения интервалов по квалификационным группам. Значения интервалов перекрывают друг друга таким образом, что среднее значение интервала предыдущей группы является нижним значением для следующего интервала. В результате работник предыдущей квалификационной группы при высоких результатах труда может иметь более высокий квалификационный уровень и, соответственно, заработную плату, чем работник последующей квалификационной группы. Например, работник квалификационной группы III при высоких индивидуальных результатах труда может иметь заработок такой же, как работник по квалификационной группе V с минимальными результатами труда. Такая гибкая система при четкой оценке результатов труда обеспечивает высокую заинтересованность работников в наиболее полезном использовании своего потенциала 1 .

Паевая система является одним из вариантов нормативно-долевого распределения фонда оплаты труда. При этой системе определяется фиксированный пай или доля каждого работника в общем фонде оплаты труда и в зависимости от размера пая и результатов работы предприятия или структурного подразделения начисляется заработная плата 2 .

Паевая система оплаты труда является разновидностью «бестарифной» системы, а потому обладает теми же достоинствами, если она применяется на предприятиях с коллективной собственностью и теми же недостатками, если работники не владеют акциями и не участвуют в принятии управленческих решений 3 .

Система комиссионных вознаграждений , которую также называют системой стимулирования продаж, ставит заработок работника в прямую зависимость от результатов его деятельности. Одним из ключевых направлений в деятельности предприятия в рыночной экономике является реализация произведенной продукции платежеспособным покупателям. И от того, как предприятие выполняет эту важнейшую функцию, зависят его конкурентоспособность и стабильность. Поэтому понятно, что в рыночной экономике предприятия уделяют маркетинговым исследованиям особое внимание, а для работников, занятых реализацией продукции, вводится система комиссионных вознаграждений, которая обеспечивает их заинтересованность в увеличении объемов продаж.

Система комиссионных вознаграждений, вводимая для работников отделов маркетинга или сбыта, предусматривает установление прямой зависимости размера заработка от объема реализации продукции. На практике предприятия начисляют вознаграждение сотрудникам отделов сбыта по нормативу, установленному к объему реализованной этими сотрудниками продукции. Таким образом, работник непосредственно заинтересован в увеличении объемов продаж производимой на предприятии продукции 1 .

Система комиссионных вознаграждений, рассчитываемых в виде процента от объема продаж, имеет ряд существенных преимуществ:

укрепляет позиции фирмы на рынке товаров и услуг, повышает ее конкурентоспособность;

результаты работы напрямую связаны с размером вознаграждений;

с ростом объемов продаж сокращаются косвенные расходы;

обеспечивается простота и понимание сотрудниками расчетов размера вознаграждения 2 .

Используя систему комиссионных вознаграждений, работников отделов сбыта (отделов маркетинга) важно стимулировать за:Системы оплаты труда (2)Реферат >> Государство и право

... Паевая система оплаты труда . При этой системе Паевая система оплаты труда системы , а потому обладает теми...

В самом общем виде под системой вознаграждения персонала можно понимать совокупность элементов – видов и методов стимулирования, которые взаимосвязаны и объединены общей целью деятельности организации.

В условиях рыночной экономики каждая организация для мотивации труда персонала самостоятельно разрабатывает систему вознаграждения работников в соответствии с поставленными целями и учетом имеющихся финансовых возможностей. При этом успех той или иной системы вознаграждения персонала во многом определяется тем, в какой степени она отражает реальные социально-экономические процессы в обществе, которые имеют прямое воздействие на формирование трудовых ценностей и потребностей.

Основой возникновения и толчком к развитию современных систем вознаграждения персонала, выделяемых с позиции их адекватности меняющимся условиям функционирования организаций и общества, послужили традиционные системы вознаграждения, которые продолжают широко использоваться на данный момент во многих российских организациях. Они включают следующие компоненты: тарифную систему оплаты труда, повременную и сдельную формы оплаты труда и разновидности их систем, традиционный набор социальных льгот и дополнительных выплат.

Традиционно при организации системы оплаты труда на предприятии способ формирования основной заработной платы был основан на тарифной системе . Она представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий персонала и включает следующие основные элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, систему должностных окладов и районные коэффициенты. Тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты содержат нормативно-справочные данные, рекомендованные к соблюдению. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных ставок и тарифных разрядов.

Традиционные формы заработной платы характеризуются соотношением между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка и соответствуют двум основным способам учета затрат труда:

- первый способ – это учет проработанного времени, при котором применяется повременная оплата труда, когда уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного на работу времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда);

- второй способ – это учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества либо выполненных им операций. В этом случае учитывается произведенная продукция, работы, что предполагает применение сдельной формой оплаты труда.

Каждая форма оплаты труда целесообразна в определенных ситуациях. Эффективное применение повременной формы оплаты труда определяется следующими условиями:

Затраты по планированию и учету производства продукции очень высоки;

Качество работы важнее количества выпуска продукции;

Трудовая деятельность неоднородна по характеру и интенсивности.

Использование сдельной формы оплаты необходимо в следующих условиях:

Существование количественных характеристик трудовой деятельности, правильно отражающих затраты труда работников;

Наличие у работников реальной возможности увеличивать выработку или объем работы против установленной нормы без нарушения технологии и системы организации труда;

Обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ;

Строгий контроль качества продукции, работ, услуг;

Организация труда, исключающая простои, несвоевременность в обеспечении необходимых для работы заданий и средств труда.

На основе этих форм конструируются различные варианты и комбинации оплаты труда. Обе формы имеют свои разновидности систем.

Повременная форма может быть представлена в виде простой повременной системы, когда заработок работника формируется согласно его тарифной ставке и фактически отработанному времени. Но в чистом виде чаще используют повременно-премиальную систему, когда в заработную плату работника сверх тарифа включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие разновидности (системы):

Сдельно-премиальная система, предусматривающая наряду с получением основной заработной платы по сдельному наряду премию за обусловленный конечный результат;

Сдельно-прогрессивная система, характеризующаяся тем, что, начиная с заранее установленного уровня выполнения норм, происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполнение операции, детали или изделия;

Сдельно-регрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что, начиная с определенного уровня перевыполнения норм, происходит снижение сдельной расценки;

Косвенная сдельная система оплаты труда, предусматривающая, что заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников;

Аккордная система оплаты труда, предполагающая выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду исчисляется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.

Таким образом, традиционная система вознаграждения персонала охватывает все те компоненты, используемые при организации оплаты труда работников и для обеспечения дополнительного вознаграждения, которые были разработаны без учета современных тенденций в социально-экономической жизни общества. Они не учитывают ситуацию на рынке труда, что является одним из главных их недостатков.

Начавшаяся в конце XX века радикальная трансформация мировой экономики, вступившей в стадию постиндустриального развития «подтолкнула» менеджмент к необходимости разработки принципиально новых систем вознаграждения, адекватных потребностям и условиям существования общества. Так, уже в 80–90-е гг. стали распространяться новые, современные системы оплаты труда, которые получили название «нетрадиционные» или «гибкие». Гибкость, как основная отличительная характеристика, заключается в уменьшении доли тарифной (постоянной) части заработной платы работника при увеличении надтарифной (переменной) составляющей, которая все больше увязывается с динамикой общих результатов хозяйственной деятельности организации.

Гибкие системы вознаграждения позволяют решить проблему объективности и справедливости вознаграждения за труд, который в современных условиях существенно изменился по содержанию, стал носить более творческий и сложный характер.

В соответствии с многочисленными исследованиями, свыше 65% сотрудников хотят видеть более четкую взаимосвязь качества своей работы и оплаты труда и более 70% обуславливают снижение эффективности труда отсутствием должной взаимосвязи качества работы и ее оплаты.

Современные подходы к формированию заработной платы определили появление бестарифной системы оплаты труда, которая выступает своеобразным антиподом традиционной – тарифной.

Бестарифная система характеризуется следующими особенностями:

1) тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

2) присвоением каждому работнику постоянных (относительно по-стоянных) коэффициентов, комплексно отражающих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты деятельности;

3) присвоение каждому работнику КТУ или другого коэффициента (КТВ и т.д.), отражающего текущие результаты деятельности и корректирующего оценку его квалификационного уровня.

Бестарифная система, применяемая в подразделениях организаций и на малых предприятиях, может выступать в нескольких видах:

1. Система оплаты труда с использованием коэффициента стоимости труда . При такой системе коллективный заработок распределяется по коэффициенту стоимости труда, который устанавливается всем работникам, включая руководителя коллектива (организации), и отработанному времени.

2. Экспертная система оценки результатов труда . Суть системы в том, что на уровне предприятия и на уровне подразделений создаются экспертные советы для оценки трудового вклада подразделений и отдельных работников в коллективные результаты труда. На ежемесячном заседании экспертного совета на уровне предприятия каждый эксперт выставляет каждому подразделению соответствующую оценку, затем эти оценки обобщаются и каждому подразделению утверждается итоговая оценка.

3. Паевая система оплаты труда , в основу которой положена шкала социальной справедливости, предусматривающая для каждой должности соответствующие коэффициенты увеличения заработной платы по отношению к минимально принятой ставке.

4. Комиссионные (PFP-“Pay for Performance” – «плата за исполне-ние»). Она хотя и относится к бестарифным системам, но является разновидностью сдельной формы заработной платы и играет большую роль в управлении любой организацией. В основе данного стимулирования лежит простой принцип – установление прямой зависимости между размером оплаты и объёмом реализации, – на основе которого разрабатывается множество методов определения комиссионных.

5. Ставка трудового вознаграждения. Эта система основана на тех же принципах, что и предшествующая, и применяется в малых организациях, предметом деятельности которых является оказание сервисных услуг, консалтинг, инжиниринг. Суть её заключается в том, что для работников, непосредственно оказывающих услуги, размер ставки устанавливается как фиксированный процент от суммы платежей, поступивших предприятию от его контрагентов в результате работы, выполненной конкретным исполнителем.

6. Денежные выплаты за выполнение поставленных целей как часть «управления по целям» являются наиболее распространенной разно-видностью PFP-планов. Такие выплаты в целом осуществляются при соот-ветствии работника некоторым заранее установленным критериям. Среди них могут быть экономические показатели, показатели качества, оценка со-трудника другими лицами. Каждая компания устанавливает собственные цели такого рода. При внедрении таких систем важно для избегания занижения целей, чтобы работники ставили цели самостоятельно, а оценку их усилий при этом не зависела от них.

7. Система «плавающих окладов» . Ее суть состоит в том, что с учетом работы за месяц в следующем месяце работникам назначаются новые должностные оклады. При этом размер окладов повышается или понижается за каждый процент роста (снижения) важнейших технико-экономических показателей. Она может быть реализована в различных вариантах.

8. Универсальная рыночная система оценки и оплаты труда. Данная система относится к числу бестарифных, но принципиальной новизной в ней является не то, как формируется фонд оплаты труда и как измеряется (оценивается) трудовой вклад – как индивидуальный, так и коллективный. Формирование фонда оплаты труда всего предприятия, его структурных подразделений и зарплаты работников ставится в прямую зависимость от объёма реализованной продукции и от трудового вклада подразделений и работников в конечные результаты работы всего коллектива. Поэтому для достижения первого условия определяется зарплатоёмкость реализованной продукции. Для достижения второго условия каждому структурному подразделению устанавливается три-четыре показателя, характеризующих выполнение его функций в соответствии с разделением труда на предприятии. Кроме того, учитывается выполнение трудовых функций каждым работником. Труд отдельного работника, коллектива подразделения, всего предприятия находит выражение в виде некоторой суммы коэффициентов, которые за-тем используются в распределении фондов оплаты труда. Существенной частью данной системы является система внутренних претензий на предприятии.

Большой интерес среди современных систем вознаграждения и распространение получили используемые в зарубежной практике коллективные стимулирующие системы распределения доходов : системы участия в прибылях, системы коллективного премирования. Они предоставляют работникам возможность участвовать в распределении доходов, полученных в результате улучшения конкретных показателей деятельности. Эти системы применяются, когда работа группой или коо-перация важны для достижения эффективности, или достаточно трудно выделить результаты труда индивида. Однако нередко системы участия в прибылях отождествляют с системами коллективного премирования, что объясняется внешней схожестью форм и методов предоставления персоналу соответствующих выплат, а также зависимостью последних от конечных результатов организации. При этом имеется существенное отличие, которое заключается в том, что в системах коллективного премирования начисление премий персоналу осуществляется за по-казатели, непосредственно связанные с результатами производственной деятельности организации, а в системах участия в прибылях вознаграждение персоналу начисляется как за результаты производственной деятельности, так и коммерческой.

Специфической формой участия в прибылях организации являются бонусные и опционные планы . Суть первых заключается в том, что выплачиваемые в виде премий или акций вознаграждения определяются исходя из участия персонала в прибыли прошлого года. Каждая компания пользуется собственной методикой расчета бонуса. Решающим для определения размера бонуса являются экономические итоги финансового года. Достоинством бонусных планов является то, что их выплата дает сильную трудовую мотивацию и побуждает к высокопроизводительному труду даже отстающих работников, так как при расчете учитываются реально достигнутые результаты конкретного работника

Практическую значимость, на наш взгляд, представляют индивидуальные тарифные системы оплаты труда, построенные с учётом трудовых навыков (SBP-системы) . При использовании этих систем труд работников оплачивается скорее в зависимости от предела, глубины и видов трудовых навыков, которые они в состоянии использовать, чем в соответствии с выполненной ими работой. То есть в зависимости от степени использования и развития своего трудового потенциала. Этот вид систем известен также под такими названиями как оплата труда за мастерство, за знания, за многопрофильность и т.п. SBP-система отличается от системы, основанной на оплате труда в зависимости от выполняемой работы, по следующим моментам:

Вознаграждаются скорее трудовые навыки, нежели выполняемая работа;

Обладатель трудовых навыков оценивается и проходит аттестацию;

Колебания оплаты труда необязательно связаны с переменой работы;

При определении заработка особое внимание уделяется трудовому стажу;

Существует много возможностей для продвижения по службе и повы-шения заработной платы.

Результаты поиска

Нашлось результатов: 271533 (0,92 сек )

Свободный доступ

Ограниченный доступ

Уточняется продление лицензии

1

ИНТЕГРИРОВАННЫЙ ПРОГРАММНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОДДЕРЖКИ УПРАВЛЕНИЯ УЧЕБНЫМ ПРОЦЕССОМ ВОРОНЕЖСКОГО ГОСУНИВЕРСИТЕТА [Электронный ресурс] / Толстобров, Фертиков, Копейкин // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Проблемы высшего образования.- 2004 .- №2 .- С. 13-28 .- Режим доступа: https://сайт/efd/518587

Автоматизация управления университетом, в частности, управления его учебным процессом по-прежнему является одним из актуальных направлений информатизации вуза. Более того, необходимость решения этой задачи, требования, предъявляемые к обеспечивающей ее решение информационной системе, усиливаются в связи с внедрением в университете стратегического планирования, создания системы управления качеством

<...> <...> проблемы, связанные с адаптацией системы к конкретным особенностям вузов, сложности сопровождения системы <...> При самостоятельной разработке системы вузом создание системы и перестройка под нее управленческих процессов <...> Использование ERP-системы “Университет” на платформе SAP для построения внутривузовской системы контроля

2

ОЦЕНКА ПЕРСПЕКТИВ НЕФТЕГАЗОНОСНОСТИ ОРДОВИКСКО-НИЖНЕДЕВОНСКИХ ОТЛОЖЕНИЙ ВЕРХНЕПЕЧОРСКОЙ ВПАДИНЫ ТИМАНО-ПЕЧОРСКОЙ ПРОВИНЦИИ НА ОСНОВЕ КОНЦЕПЦИИ "УГЛЕВОДОРОДНОЙ СИСТЕМЫ" [Электронный ресурс] / Никишина // Геология, геофизика и разработка нефтяных и газовых месторождений.- 2015 .- №5 .- С. 18-25 .- Режим доступа: https://сайт/efd/432988

В статье проведена оценка перспектив нефтегазоносности ордовикско-силурийских отложений Верхнепечорской впадины на основе анализа элементов УВ системы: нефтегазоматеринской толщи, коллектора и флюидоупора. Изучено изменение фильтрационно-емкостных свойств потенциальных резервуаров по площади, выделены нефтематеринские толщи и дана характеристика их УВ потенциала, рассмотрено и обосновано наличие регионального флюидоупора в пределах впадины. Составлена схема УВ систем для нижнепалеозойских отложений Верхнепечорской впадины с учетом структурно-тектонического развития территории. Выделены наиболее перспективные с точки зрения нефтегазоносности зоны, дана количественная оценка вероятности открытия залежей в Верхнепечорской впадине и подготовлены предложения по оптимизации проведения геологоразведочных работ на основе анализа геологических рисков.

<...> <...> Третий элемент углеводородной системы – наличие покрышки. <...> большей части углеводородов данной УВ системы . <...> Этот момент представляет собой наиболее активную фазу УВ системы .

3

Эволюционное развитие системы менеджмента породило такое экономическое явление, как производственная система на основе интегрированной системы менеджмента качества. В то же время, признавая факт, что интегрированная система менеджмента базируется на трех основных элементах - процессах, информационных технологиях и людях, место информационных технологий в процессе развития производственной системы остаётся дискуссионным. В статье рассматриваются существующие подходы к построению производственной системы на основе интегрированной системы менеджмента качества. Анализируется роль информационнокоммуникационных технологий в решении задачи успешного внедрения производственной системы через автоматизацию ключевых бизнес-процессов предприятия на базе ISO 9001. Разработана таблица соответствия выполнения требований к интегрированной системе менеджмента качества, информационных систем поддержки этих требований и решаемых этими системами задач. В качестве методики внедрения информационных систем и развития производственной системы предлагается ситуационный проектный подход к автоматизации ключевых бизнес-процессов

<...>системы менеджмента качества. <...> <...> <...> (BI-системы ).

4

Конспект лекций по учебной дисциплине «Информационные системы управления производственной компанией»

Изд-во ПГУТИ

Целью дисциплины «Информационные системы управления производственной компанией» является изучение вопросов, охватывающих основные теоретические и прикладные аспекты управления производственной компанией, основные тенденции и перспективы развития ИСУП, а также освоение современных программных средств, используемых для управления бизнес-процессами современных компаний производственной сферы. Конспект лекций является частью учебно-методического комплекса по дисциплине «Информационные системы управления производственной компанией», наилучшие результаты будут получены при использовании конспекта совместно с другими материалами комплекса.

В дальнейшем под термином "информационная система " будет пониматься "экономическая информационная система <...> Поэтому термины "информационная система " и "автоматизированная информационная система " часто используются <...> ЭИС – это сложная кибернетическая система , объединяющая потоки информации аппарата и объекта системы <...> ; начальная апробация системы . <...> и системами автоматизации.

5

Для обеспечения финансовой реализуемости и оценки бюджетной эффективности долгосрочных инвестиционных проектов нефтеперерабатывающего производства автором сформирован организационно-экономический механизм участия государства в проектах строительства установок вторичной переработки нефти, определяющий целесообразный объем государственного соинвестирования в развитие процессов глубокой переработки нефти на основе разработанного агрегированного показателя качества выпускаемых нефтепродуктов. Предложенный организационно-экономический механизм участия государства в реализации инвестиционных проектов внедрения процессов вторичной переработки нефти включает следующие этапы: этап системного мониторинга, этап отбора эффективных НПЗ, этап рассмотрения инвестиционных проектов вторичной переработки нефти и заключительный этап обоснования и принятия инвестиционных решений, предполагающий определение объемов государственного соинвестирования на основе качества выпускаемых нефтепродуктов, их трансформацию в капиталовложения на уровне отдельно взятого НПЗ и оценку их бюджетной эффективности.

E-mail: [email protected] УДК 658.5.011 ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ СИСТЕМА КАК ИНТЕГРИРОВАННАЯ СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА <...>системы менеджмента качества. <...>системы менеджмента качества. <...> , информационных систем поддержки этих требований и решаемых этими системами задач. <...>системе , организационном научении.

6

Психологические критерии профессионального самоопределения

М.: ПРОМЕДИА

человек-техника" это были радиомонтажники, в сфере "чело­ век-человек"" учителя, в сфере "человек-знаковая система <...> Профессионалы сферы "человек-знаковая система " характеризу­ ются ответственностью, добросовестностью. <...> распознавания Техника 91 4 5 Человек 88 7 5 Художественный образ 94 3 3 Природа 81 19 0 Знаковая система <...> В меньшей степени эта связь проявляется для областей "человек-природа" и "человекзнаковая система ".

7

ХАРАКТЕРИСТИКА ГЕОЛОГИЧЕСКОЙ МОДЕЛИ И ПЕРСПЕКТИВ НЕФТЕГАЗОНОСНОСТИ УРЬЕВСКОГО СЕЙСМОФАЦИАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА СЕВЕРА ЗАПАДНОЙ СИБИРИ [Электронный ресурс] / Бородкин [и др.] // Геология, геофизика и разработка нефтяных и газовых месторождений.- 2015 .- №5 .- С. 5-18 .- Режим доступа: https://сайт/efd/432987

На основании комплексного анализа литологических параметров, физико-химических свойств флюидных систем, сейсморазведочных данных подтверждена генетическая связь прибрежно-мелководных и относительно глубоководных клиноформных образований ачимовской толщи в составе урьевского сейсмофациального комплекса. По результатам проведенных исследований дана оценка перспектив нефтегазоносности комплекса, намечен оптимальный объем поисково-оценочных работ.

ордовикско-нижнедевонских отложений Верхнепечорской впадины, основываясь на концепции "углеводородной системы <...> Углеводородная система – это природная система , включающая в себя активную (генерирующую углеводороды <...> Термин "углеводородная система " впервые ввел A. Perrodon (1980). <...> Далее понятие "углеводородная система " рассмотрено в работах L.G. Magoon (1987, 1988, 1989). <...> Он же ввел понятие "элементы углеводородной системы ", под которыми понимались нефтематеринские породы

8

УПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЕМ РЕГИОНОВ НА ОСНОВЕ МОДЕРНИЗАЦИИ ДЕНЕЖНО-КРЕДИТНОЙ ПОЛИТИКИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... ДОКТОРА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

ОРЛОВСКАЯ РЕГИОНАЛЬНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Цель диссертационного исследования состоит в разработке концепции управления целенаправленным и устойчивым развитием регионов России на основе обоснования содержания и повышения эффективности денежно-кредитной политики в условиях становления наряду с бюджетным федерализмом и денежно-кредитного федерализма.

; развитие системы банковского надзора. <...> Развитие системы банковского надзора 1! <...> В диссертации определено, что платежная система - это система , обеспечивающая перевод денег, осуществление <...> Региональная платежная система - это составная часть федеральной платежной системы , обеспечивающая бесперебойное <...> В свою очередь, система функций банковской системы может быть представлена в виде матрич­ ной модели

9

СИНТЕЗ ДНК И СОСТАВ КЛЕТОЧНОЙ ПОПУЛЯЦИИ В ЗАРОДЫШАХ СЕМЯН В СВЯЗИ С ТИПАМИ ХРОМОСОМНЫХ МУТАЦИЙ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

АКАДЕМИЯ НАУК СССР СИБИРСКОЕ - ОТДЕЛЕНИЕ

СИНТЕЗ ДНК И СОСТАВ КЛЕТОЧНОЙ ПОПУЛЯЦИИ В ЗАРОДЫШАХ СЕМЯН В СВЯЗИ С ТИПАМИ ХРОМОСОМНЫХ МУТАЦИЙ

набуханием семян и появлением в зародышах первых митозов может актив­ но работать "восстановительная система <...> При повышении дозы та­ кая "восстановительная система " может оказаться порадейной (Парибок 1967) и реализуются

10

Цель: развитие навыков работы с информацией и получение знаний о родном городе

11

Цели: привлечение учащихся к систематическому чтению, популяризация писательского творчества, развитие у детей навыков устной речи и творческого письма

Идея: Лицейская книга литературных историй Форма: интерактивная книга Цели: привлечение учащихся к система

12

Рассказать об ООО «Канпро» коротко, в несколько строк, невозможно. Один подробный перечень выпускаемой и реализуемой продукции занял бы не один десяток строк. Основанная в 1996 году, эта компания очень быстро зарекомендовала себя как один из лидеров в разработке и производстве технологических смазок, смазочно-охлаждающих жидкостей для металлообрабатывающей промышленности и разделитель- ных смазок для производства бетонных изделий. Смазочноохлаждающие жидкости (CОЖ и СОТС) для волочения, прокатки, резки, шлифовки металлов и сплавов, а также для камнеобработки, технологические смазки и эмульсоры для опалубки и форм ЖБИ пользовались большим спросом у российского потребителя. А их качество заслуживало только похвалы. Что не помешало руководству «Канпро» подумывать о расширении ассортимента. На строительном рынке тогда чувствовался дефицит грузоподъёмной оснастки, и в каталоге реализуемой компанией продукции появились все виды строп: цепные, текстильные, ленточные, мягкие, тканевые, канатные, с возможным комбинированием различных материалов, а также такелажные скобы и прочие приспособления.

ровозводимые здания контей" нерного типа и мобильные вре" менные здания, реализуемые «Канпро», оборудованы система

13

ВАЖНЫМ требованием современного общества являются умения грамотно работать с информацией: собирать необходимые для решения определенной проблемы факты и анализировать их, выдвигать гипотезы для решения проблем, делать необходимые обобщения, сопоставления с аналогичными или альтернативными вариантами решения, устанавливать статистические закономерности, делать аргументированные выводы, применять полученные выводы для выявления и решения новых проблем.

привести довод при устном ответе, дискуссии, защите проекта;  ведение диалога "человек" – "техническая система <...> применять полученные знания в нестандартных и измененных условиях, что и способствует прочному усвоению системы <...> Формирование УУД в основной школе: от действия к мысли: Система заданий: Пособие для учителя/ Под ред <...> нравственность, духовность, милосердие, соборность, доброту, которые и должны быть положены в основу системы

14

Выполнен системный анализ технологических автодорог в карьере. Рассмотрены взаимосвязи карьерных автодорог в системе «открытые горные работы» с другими подсистемами и самой системой. На этой основе предложена технологическая характеристика дорог и предложены специфические подходы к их проектированию, строительству и содержанию. Отмечается, что проектирование, строительство и содержание карьерных дорог должно осуществляться с учётом их взаимосвязей с другими элементами открытых горных работ и параметрами карьера, а также дифференцированного по глубине карьера формирования таких показателей, как срок службы и суммарная за срок службы грузонапряженность дороги. Последние показатели зависят от места расположения дороги в пространстве карьера и от его размеров. Технология строительства и содержания карьерных дорог должна предусматривать минимальное снижение грузопотока горной массы на участке строительства или ремонта дороги и производительности открытых горных работ

Рассмотрены взаимосвязи карьерных автодорог в системе «открытые горные работы» с другими подсистемами <...> и самой системой . <...> Ключевые слова: карьерные автомобильные дороги; система «открытые горные работы»; подсистема «карьерные <...> Горнодобывающее предприятие – сложная система с присущими системными свойствами и многоуровневой <...> Функционирование подсистем каждого уровня направлено на обеспечение цели всей системы «горнодобывающее

15

Проведена работа по анализу причин кольматации порового пространства призабойной зоны пласта и снижения приёмистости нагнетательных скважин, что подтверждается кривыми падения давления. Определено, что в буферных резервуарах пластовой воды собирается значительное количество твердых взвешенных частиц, что является источником попадания на прием блочной кустовой насосной станции воды с высоким содержанием механических примесей. Высокое содержание твердых взвешенных частиц в закачиваемой воде отрицательно влияет на состояние насосного оборудования, а также снижает приёмистость нагнетательных скважин.

Валеев (директор, докт. техн. наук) (ООО "Научно-производственное предприятие "ВМ-система "), (ФГБОУ ВО <...> В практике эксплуатации системы поддержания пластового давления известны случаи увеличения виброскорости <...> В процессе эксплуатации системы поддержания пластового давления в этой связи необходимо уделять внимание <...> Очистка вод различных типов для использования в системе поддержания пластового давления. – Казань: Фэн <...> ООО "Научно-производственное предприятие "ВМ система " 450516 Россия, Республика Башкортостан, Уфимский

16

Обучение в первом классе носит специфический характер, обусловленный адаптацией ребенка к учебной среде, вхождением в учебную деятельность и овладением ее структурными элементами. В этот период происходит становление мотивации учения, закладывается отношение к учебе как к виду деятельности, формируются универсальные учебные действия, уровень освоения которых в значительной мере обусловливает успешность всего последующего обучения. Особая роль универсальных учебных действий подчеркивается в Федеральном государственном образовательном стандарте начального общего образования [Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования / М-во образования и науки Рос. Федерации. - М.: Просвещение, 2010. - 31 с.]. В нем среди общих учебных умений, навыков и способов деятельности наряду с познавательной и речевой деятельностью выделена работа с информацией, в состав компонентов которой входят первоначальные умения поиска необходимой информации в словарях, каталоге, библиотеке, преобразование и хранение информации, использование компьютера.

понимается одна из составля" ющих общей культуры человека; совокупность информационного мировоз" зрения и системы <...> <...> <...> <...> Электронная почта (e"mail) как система , позволяющая обмениваться сообщениями по компьютерной сети.

17

Младший школьный возраст является одним из самых ответственных этапов развития ребенка. В этот период формируются не только важные психические качества личности, происходит становление учебной деятельности, основу которой составляют универсальные учебные действия, уровень освоения которых в значительной мере обусловливает успешность всего последующего обучения. Особая роль универсальных учебных действий подчеркивается в Федеральном государственном образовательном стандарте начального общего образования [Федеральный государственный образовательный стандарт начального общего образования [Текст] / М-во образования и науки Рос. Федерации. - М.: Просвещение, 2010. - 31 с.]. В нем среди общих учебных умений, навыков и способов деятельности, наряду с познавательной и речевой деятельностью, выделена работа с информацией, в состав компонентов которой входят первоначальные умения поиска необходимой информации в словарях, каталоге библиотеки, преобразование и хранение информации, использование компьютера

Aгентство Kнига-Cервис» 104 щих общей культуры человека; совокупность информационного мировоззре" ния и системы <...> место в трактовке понятия «информационная культура» занима" ет информационное мировоззрение, то есть система <...> Место курса в системе общеобразовательной подготовки школьника. Практическая направленность курса. <...> Представление о Яндексе (Yandex) как крупнейшей российской поиско" вой системе и интернет"портале. <...> Электронная почта (e"mail) как система , позволяющая обмениваться сообщениями по компьютерной Сети.

18

Государственное регулирование налоговых отношений. Рабочая тетрадь

Рабочая тетрадь по дисциплине "Государственное регулирование налоговых отношений" для студентов вуза предназначена для использования на практических занятиях и самостоятельного изучения предмета. Решения и заметки по теме выполняются непосредственно в рабочей тетради, что, кроме всего прочего, экономит время студента. Тематика рабочей тетради соответствует рабочей программе дисциплины. Составитель преподаватель ИЗУ ВПА Зачесса Е.Н.

<...> <...> <...> Упрощенная система налогообложения. 34. <...>

19

Данная статья посвящена рассмотрению природы отраслевого рынка, выявлению и классификации факторов, определяющих функционирование и развитие отраслевого рынка. Даны новая редакция классификации отраслевых рынков, а также авторское определение данной экономической категории.

Очевидно, что любая экономическая система представляет собой совокупность рыночных отношений, при этом <...> Как известно, система экономических отношений на рынке достаточно сложна. <...> Ойкен); "административно-командная система " (Г.Х. <...>Система факторов, влияющих на функционирование отраслевых рынков, представлена в табл. 2. <...> , утрата гибкости, присущей раннему этапу развития капиталистической системы .

20

Налоговое право. Рабочая тетрадь.

Институт законоведения и управления Всероссийской полицейской ассоциации

Рабочая тетрадь по дисциплине "Налоговое право" для студентов вуза предназначена для использования на практических занятиях и самостоятельного изучения предмета. Решения и заметки по теме выполняются непосредственно в рабочей тетради, что, кроме всего прочего, экономит время студента. Тематика рабочей тетради соответствует рабочей программе дисциплины. Составитель преподаватель ИЗУ ВПА Зачесса Е.Н.

Понятие, виды и система налогов в РФ 1. <...> Упрощенная система налогообложения Упрощенная система налогообложения организациями и индивидуальными <...> Уровни налоговой системы не совпадают со звеньями бюджетной системы : если в бюджет Российской Федерации <...> садоводческих товариществах, гаражи и гаражные боксы в гаражно строительных кооперативах, – с момента выплаты паевого <...> "Система налогов и сборов" и "налоговая система " соотношение понятий.

21

ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗЕМЛИ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

М.: МОСКОВСКАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

Цель диссертации. Целью диссертационной работы является разработка предложений по повышению эффективности использования земельных ресурсов в регионе в условиях рыночных отношений.

место разброс мнений об основных направлениях перестройки форм собственности, цены земли и формирования системы <...> Земельный вопрос должен быть главным в создании всей рыночной системы аграрного сектора и в ее эффективном <...> сельскохозяйственного производства и территорий повышенного риска Назрела необходимость создания в системе <...> Возникла " настоятельная необходимость реформирования налоговой системы и снижения налоговых сборов в <...> Необходима эффективная система государственного управления социальноэкономическими процессами в регионах

22

Ценностно-смысловое самоопределение воспитательной системы образовательного учреждения

М.: ПРОМЕДИА

Понятие ценностно-смыслового самоопределения воспитательной системы как возникновения системы смыслов <...>система 1. человекосообразная система 2. педагогецентр ическая система 2.двудоминантная система (педагогребенок <...> 4. целостная система (на уровне целей) 4. целостная система (на уровне единого смысла) Copyright ОАО <...> 5. открытая система , взаимодействую­ щая 6. целенаправленная система 6. смыслосообразная система 7. сложная <...> и вероятностная система 7. многозначная и креативная система (создающая новое) 8. саморазвивающаяся

23

№2 [Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Проблемы высшего образования, 2004]

Журнал входит в Перечень ВАК ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученых степеней доктора и кандидата наук

подсистем к единой глобальной системе обеспечит плавное развитие и становление новой системы ; объединение <...> Прототип системы движения документов в системе электронного документооборота КемГУ // Сборник молодых <...> стоимость системы и ее внедрения и развития в вузе. Хотя речь идет о внедрении готовой системы , а <...> с системой "Университет" на базе SAP R/3, хотя стоимость такого рода системы по определению не может <...> Энергопотребление системы 220 Вт. Система легко расширяется до 48-процессорной конфигурации.

24

Финансовое право Рабочая тетрадь

Институт законоведения и управления Всероссийской полицейской ассоциации

Рабочая тетрадь по дисциплине "Финансовое право" для студентов вуза предназначена для использования на практических занятиях и самостоятельного изучения предмета. Решения и заметки по теме выполняются непосредственно в рабочей тетради, что, кроме всего прочего, экономит время студента. Тематика рабочей тетради соответствует рабочей программе дисциплины. Составитель преподаватель ИЗУ ВПА Зачесса Е.Н.

Система финансового права 9 Тема №4. <...>Система финансового права 1. <...> Реализация принципов бюджетной системы . Проблемы реализации принципов бюджетной системы . 28. <...>Паевые инвестиционные фонды: понятие, особенности и виды. <...> Порядок управления и правовой режим паевых инвестиционных фондов. 94.

25

М.: ПРОМЕДИА

<...> <...> <...> педагогических системах . <...>

26

Педагогическая эффективность средств и методов обучения

М.: ПРОМЕДИА

Такая необходимость обусловлена резкими изменениями, происходящими в педагогических системах всех уровней <...> Опираясь на теоретические подходы к понятиям: "система ", "педагогическая система " диссертант определяет <...> элементов учебной информации, диссертант предложил свой подход к созданию системы средств и методов <...> педагогических системах . <...> Диссертантом разработана система оценивания знаний, умений по двоичной, уровенной и балльП Copyright

27

Статья посвящена теоретическим аспектам библиотечного дела. Рассматриваются структура современной автоматизированной библиотеки, модели двухконтурной системы электронной библиотеки.

Так же, как система предстает в виде элемента системы более высокого уровня. <...> Некорректное представление структуры библиотеки как системы . <...> Некорректное представление структуры библиотечного фонда как системы . <...> каждый элемент в статусе относительно автономной системы (рис 6). <...> Под системой доступа понимаются: 1) электронные ресурсы; 2) системы индексации ресурсов, навигации и

28

ОСОБЕННОСТИ ПОЧВООБРАЗОВАНИЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ РЕЛЬЕФА И ОПЫТ ОКУЛЬТУРИВАНИЯ ЦЕЛИННЫХ ЗЕМЕЛЬ В УСЛОВИЯХ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО - НАЦИОНАЛЬНОГО ОКРУГА АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

Целью настоящей работы явилось показать преломление закономерностей в почвообразовании, вскрытых великими русскими учеными Докучаевым, Костычевым, Вильямсом, в конкретных условиях севера и выяснить некоторые возможности изменении в ходе почвообразовательных процессов под влиянием вмешательства человека с целью быстрейшего окультуривания почв.

Теоретической основной рекомендуемой агротехники являет­ ся травопольная система " и; ее основной принцип <...> Основная агротехника и пойме сводится к системе обработ­ ки, причем главным здесь будут мероприятии по

29

Теория государства и права в вопросах и ответах.

Теория государства и права это одна из фундаментальных научных дисциплин, направленная на ознакомление будущих юристов с основными понятиями юриспруденции, а также с основными закономерностями становления, развития и функционирования государственно-правовых явлений. Предлагаемая читателю книга «Теория государства и права в вопросах и ответах» не является учебником по теории государства и права, однако в ней в научной форме дается краткое изложение ответов на основные вопросы и проблемы теории государства и права. Данная книга может послужить в качестве ориентировочной основы для подготовки к зачетам и экзаменам по теории государства и права, однако она не может заменить учебник по теории государства и права, а также самостоятельное изучение студентами дополнительной литературы по теории государства и права, ибо ответы, приведенные в данной книге, нуждаются в самостоятельном дополнении и расширении студентами, при ответе на экзаменационные вопросы, с обязательным дополнением их примерами из юридической и иной социальной практики. Книга также может быть полезна для всех интересующихся проблемами теории государства и права. Желаю успехов в освоении такой довольно таки сложной и фундаментальной юридической дисциплины как теория государства и права

Тема 12 Система права. Понятие системы права, ее особенности и черты. <...> Соотношение системы права и правовой системы . Структура системы права. Уровни системы права. <...> Большие фактические системы . <...> Тема 26 Правовая система : понятие, структура, типология. Понятие правовой системы . <...> Тема 12 Система права. Вопрос 93. Что представляет собой система права? Ответ.

30

ВЛИЯНИЕ ПОДГОТОВКИ РАССАДЫ В ПИТАТЕЛЬНЫХ КУБИКАХ НА РОСТ И ПЛОДОНОШЕНИЕ ЗЕМЛЯНИКИ В УСЛОВИЯХ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

В данной работе поставлена задача - выявить оптимальные условия подготовки рассады в кубиках и влияние этого способа на рост и плодоношение земляники.

Госинспекцией по карантину и"защите растений разработана система мероприятий по оздоровлению земляни­ <...> дей­ ствие повышенных доз проявлялось в надземной части сильнее. и продолжительнее, чем на корневой системе <...> Корневая система земля­ ники в рассадном возрасте состоит преимущественно из вса­ сывающих корней. <...> В дальнейшем по мере развития корневой системы и ассимиляционной поверхности синтез Са­ харов превышает <...> При выборке готовой рассады на посадку корневая система " ограничивается меньшим или большим объемом кубика

31

В статье рассмотрена эволюция автоматизированных систем диспетчерского управления Единой системой газоснабжения (ЕСГ) России; представлена модель диспетчерского управления ЕСГ в виде эргатической системы; показаны качественно новые особенности современного этапа развития, связанные с введением политических санкций. Особое внимание уделяется созданию современного отечественного программного комплекса моделирования. Показана актуальность инновационного пути развития автоматизированной системы диспетчерского управления.

Объект управления (трубопроводные системы и, в частности, ГТС – газотранспортные системы ) достаточно <...> Это неоднородная система управления, в которой человек является звеном системы управления, и получение <...> АСДУ как эргатическая система управления Термин "эргатическая система " был принят в 1960 г. на 1-м конгрессе <...> Обозначим: X = {Х o , Х c} – вектор состояний всей системы ; Х o , Х c – векторы состояний объекта и системы <...> Х с Система управления – АСДУ Многоуровневая человекомашинная система управления ИУС Диспетчер d о d

32

ВЛИЯНИЕ ОРОШЕНИЯ НА БИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И СЕМЕННУЮ ПРОДУКТИВНОСТЬ ЛЮЦЕРНЫ В ДРЕНИРОВАННОЙ ЛЕСОСТЕПИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ НАУК

НОВОСИБИРСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ

Цели работы. Нами проводился многолетний опыт, в задачу которого входило: 1. Исследование биологических свойств семенной люцерны в зависимости от режима орошения дренированной лесостепи Новосибирской области. 2. Установление экономической эффективности орошения семенной люцерны, а также совместного применения орошения и удобрений.

строительство и будет сдана в эксплуатацию в теку­ щем пятилетии первая очвредь Чёминской оросительной системы <...> влагозарядки 28 ,1 и 30,7% к об-пей массе "корней, ; вместо 17,3% на контроле, * „ > уТакая корневая система <...> -Поливы оказывают большое влияние на структуру корновой система семенной лоцерны. <...> Наиболее благопри­ ятная для развития корневой системы влахность почвн складывается при:;осенней влагозарядке <...> орояения в горизон­ те почвы 0-100;см тонкоразветвленной, физиологически наиболее активной:корневой-системы

33

Участники полемики о роли внешних и внутренних факторов в этиологии рака (К. Томасетти и Б. Фогельштейн, Ву с соавт.) по-разному определяют приоритеты в борьбе с этим заболеванием. Выявление корреляции между заболеваемостью раком различных видов, с одной стороны, и числом делений стволовых клеток в соответствующих тканях, с другой, явилось основой гипотезы о раке как «несчастном случае» («bad luck» hypothesis). Она предполагает, что вариабельность рака на ~70% определяется случайными ошибками в процессе репликации ДНК нормальных стволовых клеток, т.е. внутренними факторами, которые невозможно ни предвидеть, ни предотвратить. Это предположение вызвало множество критических откликов, в которых основная роль в этиологии рака отводится, напротив, факторам внешней среды. Представленный в данной работе анализ эпидемиологических и генетических данных свидетельствует в пользу гипотезы «рак как несчастный случай».

сигнатур остается пока неизвестным; 3) 9 сиг" натур – отражение несостоятельности внутри" клеточной системы <...> Применение современных высо" копроизводительных технологий для система " тического исследования тканей

34

ИЗМЕНЕНИЕ ПОЧВЕННОГО ПОГЛОЩАЮЩЕГО КОМПЛЕКСА СОЛОНЧАКОВЫХ СОЛОНЦОВ СЕВЕРНОГО ПРИКАСПИЯ ПОД ВЛИЯНИЕМ МЕЛИОРАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ПОЧВ ДЖАНЫБЕКСКОГО СТАЦИОНАРА) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

М.: МОСКОВСКИЙ ОРДЕНА ЛЕНИНА И ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ М. В. ЛОМОНОСОВА

Оценить направленность механизмы и скорость изменения ППК солончаковых солонцов под влиянием мелиорации

Сотрудниками Джаныбекского стационара Лаборатории лесоведения АН СССР разработана система мелиоративных <...> опубликованные работы посвящены, главным образом, изменению водного и солевого режима почв под влиянием этой системы <...> Базыкияа,1971). На Джаныбекском стационаре АН СССР для почв солонцового комп. * " лекоа разработана система <...> Для верхних горизонтов исследованных почв-состояние системы соответствует рС0;>=0fi°t ПР И условии, когда <...> На примере рассмотрения обмена Са2*N&* показано, что обмен в бинарной системе не может рассматриваться

35

ПРИМЕНЕНИЕ ГЕКСАХЛОРАНА ДЛЯ БОРЬБЫ С ЛИЧИНКАМИ ОБЫКНОВЕННОГО СВЕКЛОВИЧНОГО ДОЛГОНОСИКА АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА БИОЛОГИЧЕСКИХ НАУК

В проведенных нами лабораторных исследованиях преследовалась цель изучить токсичность гексахлорана для личинок свекловичного долгоносика и, в случае положительного результата, разработать способ внесения его в почву, обеспечивающий при небольшом расходе препарата, высокую гибель личинок долгоносика и безвредность яда для растений сахарной свеклы

Белоцерковекой, Уладово"-Люлинецкой.Весело-Подолянской и Ивановской) зна­ чительно усовершенствована система <...> Это объясня­ ется, как мы уже упоминали ранее, характером расположения корненой системы сахарной свеклы

36

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ ОПТИМИЗАЦИИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ И ОБОРУДОВАНИЯ МЯСНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... ДОКТОРА ТЕХНИЧЕСКИХ НАУК

М.: МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ МЯСНОЙ И МОЛОЧНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Цель а задачи исследования. Целью данного исследования было обобщение информации, имеющейся в отрасли по указанной проблеме и разработка на этой базе основ общей теории математического моделирования процессов и аппаратов как элемента общей теории технологических подсистем мясной промышленности.

Предложена система регулятивных принципов аналитического мо­ делирования технологических процессов в <...> Предложены обжие принципы и система классификации аналитиче­ ских моделей. <...> В наибольшей степени насыщены холодом ГУ, Л, УШ и Х1У классы основной системы мясо­ комбината. <...> В рамках этой системы каждая группа аналитических моделей из табл.5 имеет определенный индекс. <...> Распределение аналитических моделей Л 1-Я 81 по пераодам паблюдевся я по классам технологически подсистем паевой

37

ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ МАШИННО- ТРАКТОРНОГО ПАРКА ЭЛЕКТРОМАШИННО-ТРАКТОРНЫХ СТАНЦИЙ (НА ПРИМЕРЕ ЭМТС ОРОШАЕМОГО ЗЕМЛЕДЕЛИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

М.: МОСКОВСКАЯ ОРДЕНА ЛЕНИНА СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ИМЕНИ К. А. ТИМИРЯЗЕВА

В настоящей работе, рассмотрены вопросы энергетики и организации машинно-тракторного парка ЭМТС орошаемого земледелия

В", настоящее время ведутся рабо­ ты по созданию энергетической системы европейской части страны, которая <...> /.объединена с единой энергосистемой Сибири и таким образом будет соору­ жена единая энергетическая система <...> " . . В основу-системы тракторов, разработанной в 1946году, было принято положение, согласно которому <...> При"разработке системы тракторов, которая снова была на­ чата в 1954 году, н продолжается но настоящее <...> Следовательно, повторяется старая ошибка по распространению этой единой системы на всю страну. "* -

38

ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ОСНОВНЫХ ОТРАСЛЕЙ КОЛХОЗНОГО ПРОИЗВОДСТВА. (НА ПРИМЕРЕ КОЛХОЗОВ ВАЛКОВСКОГО РАЙОНА ХАРЬКОВСКОЙ ОБЛАСТИ) АВТОРЕФЕРАТ ДИС. ... КАНДИДАТА ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК

ХАРЬКОВСКИЙ ОРДЕНА ТРУДОВОГО КРАСНОГО ЗНАМЕНИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ИМЕНИ В. В. ДОКУЧАЕВА

Они не (учитывали того, что прибыль применительно к социалистической системе имеет две стороны:. <...> «При характеристике социалистической системы хозяйства нельзя смешивать понятия прибыли применительно <...> Причем, внедрение и освоение системы ведения хозяйства является: одновременно: н предпосылкой v, " " <...> Опыт этих хо­ зяйств также свидетельствует о том, что внедрение и осзоение рациональной системы ведения <...> Последовательное внедрение и освоение отдельных*элементов системы ведения хозяйства, кроме сокращения системой

Статья посвящена истории создания, сюжетной линии и персонажам романа Солженицына А. И. "В круге первом".

И так появляются замены: "давила система " - "давило тупее"; писал "микроскопиче­ ски" - писал "игольчато

41

В статье представлены основные научные открытия последней четверти XIX - первой трети ХХ века, обеспечившие утверждение в физиологии и медицине представлений об организме человека как открытой саморегулирующейся системе. Показано, что решающую роль в этом сыграл перенос в биологию и медицину фундаментальных идей и представлений физической химии, открытие иммунной и эндокринной систем, возникновение новых представлений о принципах и конкретных механизмах нервной регуляции физиологических функций и творческое обобщение всей совокупности новых фактических данных У. Кенноном в разработанной им концепции гомеостаза. Широкое мировое признание концепции гомеостаза ознаменовало окончательное утверждение в м6едицине новой картины исследуемой реальности.

Целью исследований было: изучить влияние препарата ТУР отечественного производства на морфологию стебля зерновых культур к устойчивость их к полегание...

Расположение узла кущения, вес кошевой системы . <...> Углублениэ узла кущения вызвало более интенсивный рост кор­ невое системы пшеницы. <...> В естественных условиях о момента трубкования соотношение "надземная часть корневая система " начинает <...> Увели­ чение корневой системы является важным элементом повышения устойчивости растений к полеганию. <...> Определенной системы в укорачивании междоузлий не наидѳнл; у пшеницы, посеянной по фону без удобрений

М.: РГУФКСиТ

Цель работы - разработать концептуальные положения и основы технологии проектирования структуры и содержания макроциклов в игровых видах спорта и тем самым содействовать оптимизации подготовки спортсменов в системе многолетних занятий спортом.

На современном этапе развития спортивных игр одним из магистраль­ ных направлений оптимизации системы <...> Проектирование индивидуальной системы спортивных соревнований и принципиальной схемы макроцикла. <...> Характер подобных отношений между компонентами системы обеспечи­ вает саморазвитие системы . <...> Методы активного обучения в системе физкультурно-педагогического образования. <...> Пути оптимизации системы подготовки в спортивных играх // Вестник спортивной науки. - 2005. №2. влияет на все остальные. <...> Педагогический процесс как система и целостное явление Понятие «система » органически связано с понятием <...>Системы типа школы, ПТУ, колледжа, вуза, внешкольных учреждений – педагогические системы . <...>Система образования социальная система .

49

Конспект лекций по учебной дисциплине «Информационные системы для управления бизнес-процессами»

Изд-во ПГУТИ

Конспект лекций по информационным системам для управления бизнес- процессами предназначен для студентов вузов, обучающихся по специальности 080801 («Прикладная информатика в экономике»). В нем представлена методология «ARIS» - одна из наиболее продвинутых и полнофункциональных инструментов для моделирования и анализа бизнес-процессов и их окружения. Данный конспект лекций рекомендован для знакомства с методами и инструментами моделирования, системой ARIS, знакомит с такими понятиями, как система, бизнес-система, бизнес-процесс, модель бизнес-процесса, методы анализа бизнес-процессов. А также здесь можно найти систематизированную и детализированную информацию о принципах и методах работы в среде ARIS, ее основных функциональных модулях, методологических фильтрах, возможностях генерации отчетов, а также о многих известных и не очень известных приемах описания и моделирования бизнес-процессов. Используя представленный конспект лекций при подготовке к любой форме контроля, студенты смогут в сжатые сроки систематизировать знания по данному предмету, сформулировать план ответов на вопросы экзаменатора.

Экономические проблемы всех направлений деятельности нефтегазового комплекса, вопросы корпоративного управления, анализ состояния и тенденций развития нефтяного рынка.

переход к комплексной системе – интегрированной системе менеджмента качества. <...>Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. <...> (BI-системы ). <...>Системы менеджмента качества. <...> , как производственная система на основе интегрированной системы менеджмента качества.